Okres wakacyjny, który pozwala złapać chwilę oddechu po intensywnym „samorządowo” półroczu zdaje się być dobrym momentem, by powrócić do tematu sygnalistów. Co prawda nie jest to zagadnienie, które na dzień dzisiejszy w ogólnym przekazie wysuwa się na początek listy nowych zadań dla samorządów, tym niemniej gorąco zachęcamy do niezapominania o nim. Pamiętać bowiem musimy, że zgodnie z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej 2019/1937 z dnia 23 października 2019r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz. U. U.E. L 305/17, zwana dalej „Dyrektywą”) państwa członkowskie, w tym Polska, zostały zobowiązane do wdrożenia do systemu krajowego systemu ds. sygnalistów […]

Od jakiegoś czasu hasło „sygnaliści” coraz częściej pojawia się wśród pracodawców samorządowych nie bez powodu.  Parlament Europejski i Rada Unii Europejskiej dnia 23 października 2019r. przyjęły Dyrektywę  2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii (Dz. U. U.E. L 305/17, zwana dalej „Dyrektywą”), która to powinna zostać implementowana do porządku krajowego do dnia 17 grudnia 2021r. Dnia 18 października 2021r. Minister Pracy i Polityki Społecznej opublikował projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa (dalej jako „projekt ustawy”) wdrażającej Dyrektywę. Co to oznacza dla jednostek samorządu terytorialnego? Oznacza to konieczność zmierzenia się z […]

Doczekaliśmy się – rządzący podjęli najwyraźniej prace nad implementacją Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii, czyli tzw. dyrektywy o sygnalistach. Najwyższy czas – dyrektywa przewiduje obowiązek wdrożenia jej do polskiego porządku prawnego do dnia 17 grudnia 2021 r. Jedynie w przypadku podmiotów w sektorze prywatnym, które zatrudniają od 50 do 249 pracowników, implementacja dyrektywy w zakresie obowiązku ustanowienia wewnętrznych kanałów zgłaszania naruszeń powinna nastąpić do dnia 17 grudnia 2023 r. (uwaga – nie można wykluczyć, że polski ustawodawca zdecyduje się objąć te podmioty regulacją o […]

To, że w dzisiejszych czasach warto być przedsiębiorczym wie każdy. I choć stara prawda mówi, że pieniądze szczęścia nie dają, to raczej mało kto, po cichu, nie marzy o wejściu w jakiś intratny biznes. Nie da się również ukryć, że często biznes idzie z polityką pod rękę. Jednak nie zawsze taki mariaż wychodzi wszystkim na zdrowie. Dziś o tym, czego unikać, by taki kuszący związek nie skończył się z hukiem szybkim rozwodem. Niepołączalność stanowisk Ustawa z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne – oto potencjalny powód do zmartwień i bohaterka dzisiejszego […]

Wyczekiwany przez cały rok moment, chyba najprzyjemniejszy aspekt bycia urzędnikiem nadchodzi wielkimi krokami – do końca marca pracownicy „budżetówki” otrzymają dodatkowe, roczne wynagrodzenie, czyli po prostu TRZYNASTKĘ! Generalnie, nabycie uprawnień do bonusowego wynagrodzenia uzależnione jest od tego czy pracownik przepracował u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w poprzednim roku kalendarzowym. W takim przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie dodatkowe w wysokości proporcjonalnej do przepracowanego okresu (art. 2 ust. 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej). Zapowiadaliśmy, że będziemy poruszać problemy z codziennego życia Gminy. I oto mamy właśnie bardzo ciekawy przypadek, […]

Początek roku 2021 nie oszczędza jednostek samorządu terytorialnego – nie tylko bowiem powitała nas nowa „zamówieniowa” rzeczywistość, lecz również nieubłaganie zbliża się termin wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w sektorze finansów publicznych. Z PPK w sektorze finansów publicznych powinny nam się kojarzyć trzy daty: 26 luty 2021r. – termin na porozumienie ze stroną społeczną 26 marca 2021r. – termin na zawarcie umowy o zarządzanie PPK 10 kwietnia 2021r.  – termin na zawarcie umowy o prowadzenie PPK Przygotowanie się do wdrożenia PPK w jednostkach samorządu terytorialnego wiąże się z koniecznością podjęcia szeregu działań, a także z licznymi wątpliwościami natury praktycznej, jak to przy […]

Wybór tematu na pierwszy artykuł sprawą łatwą nie jest…, postawiliśmy na epidemiczną codzienność. W obecnych czasach właściwie każdemu jest trudno, każdemu na różne sposoby. Urzędów gmin, jako pracodawców też nie omijają covidowe kłopoty. Pracownicy samorządowi, jak wszyscy inni trafiają na kwarantannę, zajmują się swoimi pociechami w czasie zamknięcia placówki, czy co gorsza ulegają zakażeniu. W mniejszych gminach – o skromniejszej liczbie personelu braki kadrowe rzeczywiście mogą przysporzyć problemów. Jak zorganizować płynną pracę urzędu w covidowskiej rzeczywistości? Jak się okazuje, problem ten dostrzegł już ustawodawca, zapewniając regulację w znanej już wszystkim tzn. ustawie o COVID-19 (ustawa o szczególnych rozwiązaniach związanych z […]